【企业创新】组织变革与创新

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【企业创新】组织变革与创新

面对新的商业挑战，传统的组织模式已经不能适应企业成长和发展的需求。组织变革的意义在于打破落后、僵化、繁琐、低效的管理架构、模式和流程，构建科学、合理、适用的管理模式以期实现快速、高效的效果，匹配组织的发展速度和需要。通过本课程正确认识组织与变革，装备组织变革的思维与方法，帮助企业突破经营管理瓶颈、持续创新，获得可持续发展。

课程大纲：

一、组织定义与构成

1、组织的定义

2、组织的构成

3、组织的要素

4、组织的职能

二、传统组织6大属性

1、金字塔组织利与弊

2、组织重叠4个弊端

3、传统组织权威性4个标志

4、传统组织保守4大体现

5、传统组织的不确定性

6、传统组织低效率6种表现

三、组织变革势在必行

1、组织变革是时代要求

2、变革产生6大推动力

3、组织变革的高效性

四、寻找组织变革方法

1、掌握组织变革8个步骤

2、探索组织变革方法

3、推行组织变革6个意识

五、组织变革创新意识

1、海尔的管理变革与创新

2、海底捞管理变革与创新

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