HR大咖教绝招 每场10分钟

admin

目录：

职场女性“三期”的困扰.mp3
招聘是员工关系的重要组成部分.mp3
招聘兄弟会帮主乔顿：面试后如何快速达成一致.mp3
宅急送HRD宋晓辉：如何通过招聘环节有效判断候选人是否与公司文化相匹配.mp3
招商信诺人力资源部总经理陈可：GDP之外，招聘书记守护啥？.mp3
招聘兄弟会深圳舵郭孟丽老师：HR工作中3大问题困惑经验总结分享.mp3
原胜科HRAVP：快速识人术,怎能做到在面谈前期识别应聘者.mp3
臧凯：创业型企业HR的规划.mp3
招聘前的岗位需求分析：画准人像，精准招聘.mp3
优时吉博罗中国区人力资源总监 杨磊：员工关系战略话题分享.mp3
原分众传媒移动互联网公司HRD Ella：HR如何做好侦探，提前预防核心员工离职.mp3
心理学专家 Rock：职场情商：提升同理心的四个方法.mp3
我和“保密”有个约定.mp3
亚朵生活招聘总监葉梓：面试比我牛的人，怎么hold住场面.mp3
违纪与严重违纪的区分与风险把控.mp3
吴临春：领导想法经常变，考核指标也会经常跟着变，该怎么办.mp3
收藏过万！HR__带你解读规章制度的360°.mp3
透视劳动合同解除或终止时用人单位不可忽视的费用.mp3
唐柏咨询副总裁Kevin：用心设计体验，让候选人爱上你.mp3
试用期解雇员工的风险管控.mp3
贴心又小成本的福利有哪些推荐.mp3
尚淼：用心理学技巧提升说服力.mp3
赛维集团HRD David：那么多优质的候选人，如何成功吸引他们加盟？.mp3
企业常见裁员案例及难题解析.mp3
上市咨询公司咨询顾问 李其霖：一名合格HR所需具备的“两种思维三段能力”.mp3
前华为全球高端招聘总监张磊：人才盘点（系列一）.mp3
企业拟与员工解除劳动合同时应遵循的法定程序.mp3
面试的时候，如何判断候选人的稳定性.mp3
离职小证明，法律大风险.mp3
劳动合同到期不续签的风险.mp3
劳动法.mp3
劳动关系中HR应知的各类“假期”.mp3
科锐国际管理学院讲师 Frances：人才地图.mp3
京东集团招聘总监李庆庆：招聘官的效能激发与管理.mp3
今日头条HRD杜宏：刘备面试诸葛亮犯的最大的错误——10分钟学会更STAR.mp3
工伤事故，工伤赔偿问题.mp3
第9招真功夫HRD Marx：内部创业大赛如何设计.mp3
复星同浩资本HRD 罗俊：关于股权激励方面分享.mp3
加班就要支付加班工资吗？.mp3
第11招资深HR管理者Jonathon：怎么样才是一位好的HRBP.mp3
辞退员工，你需要这么做.mp3
第10招教练型HR专家 Elaine：教练引领你突破职业瓶颈.mp3
大都会人寿招聘负责人陈勇：候选人总被反复say no，到底是哪儿出错了？.mp3
“末位淘汰”操作三原则.mp3
不胜任、违纪解雇员工的一般处理方法.mp3
从业务部门角度去做好招聘.mp3
HR大咖教你如何把控辞退成本.mp3
奔驰资质发展经理姚可：从招聘到BP，HR快速成长的“一带一路”.mp3
10W+原创大V 老K张皓凡：如何说服候选人接受offer.mp3
HRBP的个人成长图谱.mp3
HR如何控制离职成本（经济补偿、赔偿金）.mp3
Activation Group HRD：一次有价值的团建活动怎么操盘.mp3
16年资深猎头顾问：谈inhouse HR如何与猎头共创，提高工作效率！.mp3

资源下载：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：178271074@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

海上孤灯

收益 匪浅