【黄红发】人才招聘策略与渠道升级（3集）

admin

名师讲座课程简介：【黄红发】人才招聘策略与渠道升级（3集）
常规渠道难以满足企业的需求，人才都去哪了?现如今，人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势，HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势，分享社群下的的人才渠道策略，帮助HR在常规渠道的基础上，运用内外部人才池等招聘新渠道，提升人才选拔精准度。
课程大纲：
一、常规渠道的原始价值
1、猎头公司
2、网络招聘
3、校园招聘
4、人才市场
5、内部渠道
二、关于精英人才
三、时代人才社群趋势
1、需求论与人才社群化
2、人才社群化新特征
(1)价值导向
(2)体感导向
(3)成长导向
3、人才社群化趋势
四、社群人才渠道策略与运用
1、社群下的人才渠道
2、三定策略
(1)定时
(2)定向
(3)定位
3、理智与理想结合
(1)梦想
(2)现实
(3)情感
五、招聘新渠道之内外部人才池
1、招聘渠道内部人才池建立
2、招聘渠道外部人才池建立
讲师简介：
黄红发
国家认证高级人力资源管理师，国际职业培训师认证授权讲师，企业培训体系构建顾问师，美国国际训练协会认证培训师，国家注册高级培训师，中山大学MBA同学会/HR联盟副会长资深讲师，广东大学生创业就业促进会副会长资深导师，广州服装职业学院专家指导委员会专家;香港亚洲商学院工商管理硕士，中山大学EMBA工商管理硕士。
发表企业管理、人力资源方向文章2000多篇，多家媒体特邀撰稿人;个人专著：畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》;
15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理，筹建过五所企业大学，超5万人企业的管理经验，4年专职咨询培训经验，培训人数累计3万人。
课程列表
第一集 常规渠道的原始价值
第二集 社群人才渠道策略与运用
第三集 招聘渠道内外部人才池的建立

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：178271074@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

360438600

你妈呀丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫

mao971105082

http://www.xunibaoku.com/forum.php?mod=post&action=reply&fid=355&tid=21206

梦想家

看帖回帖是美德！谢谢虚拟宝库网分享！

海上孤灯

沙发！沙发!